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以师带徒 传承匠心丨成都中建材举行2022年教师节系列活动

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流光溢彩的九月

秋风送爽,桃李纷纭

第38个国际教师节

在这丹桂飘香的金秋时节悄然而至

为健全公司人才培养体系,提升员工技能水平,迅速打造一支素质优良、作风过硬、技术精湛的高素质人才队伍,9月9日,成都中建材光电材料有限公司人力资源部采用微现场聚云端的方式,开展教师节系列活动,公司总经理潘锦功线上参会,党委书记、副总经理王友乐出席活动并作开场讲话。活动内容分为2021年度“师带徒”表彰、2022年“师带徒”拜师仪式以及宣讲官、内训师聘任授徽仪式。

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王友乐对“师带徒”活动和内训师聘任进行了详尽的诠释,要求作为“师傅”的员工应做好“师之典范”,全体员工应谨记“三人行必有我师”,要以身作则,见贤思齐,用更开阔的胸襟容纳更好的自己。

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在2021年的“师带徒”项目中,师傅和徒弟通过理论知识与实践经验的传授、答疑解惑,让青年员工快速成长,提升技术,用行动投身到公司的生产经营实践中。经过人力资源部的考核,圆满完成各项培养任务,达到“师带徒”项目预期目标。为总结经验、激励奋进、树立榜样,进一步推动公司人才培养工作持续健康的发展,根据《成都中建材光电材料有限公司“师带徒”管理办法》对2021年度优秀“师徒”进行荣誉表彰。

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师带徒项目,丰富了公司人才培养的形式和内容,不仅有利于员工的提升,更能影响他人学习,使组织内部学习氛围更加浓烈。站在波涛汹涌的市场,使我们有源源不断的远航力量。通过2021年“师带徒”项目,人力资源部进行经验总结,优化2022年师带徒运营机制。在本次活动中进行对2022年运营机制进行了讲解,随后开展了2022年“师带徒”活动拜师仪式。

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“总结提炼讲知识,语重心长解迷茫”。在公司人才培养项目中,内训师至关重要,他们是企业文化实践的传承者,是人才培养的主力军,帮助员工丰富思想、储备知识、蓄力成长。根据2021年培训数据,人力资源部筛选出5名宣讲官、10名初级内训师,在本次活动中进行了聘任和授徽。

潘锦功对本次活动作总结发言,他强调了人才对企业发展的重要性,表示在全公司范围内推行“师带徒”制度,旨在大力弘扬工匠精神,提升员工技能水平,促进公司高质量发展。各位师傅要认真履行职责,师徒之间要互帮互助,共同进步,营造“老带新”“传帮带”的良好氛围。“师带徒”和内训师是公司人才培训培养工作的根基,是公司人才供应链条承上启下的重要一环,在面对竞争压力大、市场环境多变的情况下,勇于承担、加强学习、快速融合才能适应新的形势,新的要求。


青松寒不落,碧海阔逾澄。通过本次教师节系列活动,有效推动公司人才培养体系的发展,在公司内营造良好的学习氛围,促进员工之间、部门之间的相互交流,为公司实现高质量发展、建设世界一流的碲化镉发电玻璃企业,跑好凯盛科技集团玻璃新材料“3+1”战略赛道做好人才储备。

公司领导班子、“师带徒”项目员工代表参加本次活动。

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